Vzdělávání zaměstnanců s podporou z evropských fondů

Společnost Bytostav Poruba a.s. od 1. září 2009 realizuje projekt “Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Bytostav Poruba a.s.” s reg. číslem CZ.1.04/1.1.02/23.00654 podpořený v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstanost, oblasti podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků.

Realizovaný projekt je zaměřen na obecné vzdělávání u cílové skupiny zaměstnanců společnosti Bytostav Poruba a.s. s cílem podpořit její konkurenceschopnost na trhu. Mezi hlavní cíle projektu patří rozvoj jazykových, počítačových a měkkých dovedností zaměstnanců a rozšíření a prohloubení rozsahu odborných znalostí zaměstnanců v jejich profesní oblasti v souladu s požadavky vyplývajícími z charakteru jednotlivých pracovních pozic.

Prostřednictvím zvyšování kvalifikace našich zaměstnanců chceme dosáhnout zvýšené kvality služeb poskytovaných zákazníkům společnosti.

Klíčovými aktivitami projektu jsou:

1. Všeobecné vzdělávání – zahrnuje realizaci jazykových kurzů (angličtina), počítačových kurzů (MS Excel, práce s programem KROS a interním ekonomickým systémem) a tréninků zaměřených na rozvoj měkkých dovedností (např. prezentační dovednosti, asertivita, schopnost řešení problémů, orientace na výkon),
2. Odborné netechnické vzdělávání – zahrnuje realizaci vzdělávacích aktivit pro vybrané zaměstnance v oblastech strategického managementu, projektového managementu, marketingu, finančního řízení a ekonomiky, vedení pracovních skupin a obchodního práva.
3. Odborné technické vzdělávání – zahrnuje vzdělávání v oblasti nových metod svařování a v oblasti novinek v technologiích stavebních prací.

Vzdělávací aktivity jsou realizovány externími dodavateli vzdělávacích služeb, kteří byli vybráni na základě výběrového řízení v souladu s podmínkami dotačního programu.

Aktuality:

V období od zahájení realizace projektu do 31. srpna 2010 byly realizovány následující vzdělávací aktivity:

Všeobecné vzdělávání

• průběžně od září 2009 je realizováno pravidelné jazykové vzdělávání zaměstnanců ve 2 skupinách účastníků rozdělených podle dosažené úrovně
• dvoudenní počítačový kurz “Microsoft Excel” pro dvě skupiny zaměstnanců (květen a červen 2010)
• dvoudenní trénink “Budování vztahů v týmu” pro skupinu administrativních pracovníků (březen 2010)

Odborné netechnické vzdělávání

• jednodenní kurz Psychologie pro manažery (únor 2010)
• dvoudenní kurz Finanční řízení (duben a květen 2010)
• jednodenní kurz Finanční řízení pro manažery (červen 2010)
• dvoudenní kurz Projektový management pro manažery (květen a červen 2010)

Všeobecné vzdělávání

• Jednodenní kurz Asertivní chování (prosinec 2010)
• Dvoudenní kurz Kouzlo prezentace (leden 2011)
• Dvoudenní počítačový kurz Práce s programem KROS (únor 2011)

Odborné vzdělávání

• Čtyřdenní kurz Vedení pracovních skupin (motivace a hodnocení pracovníků) (únor 2010)
• Dvoudenní kurz Marketing (březen 2011)

Odborné technické vzdělání

• Od zahájení úspěšně zakončilo kurzy nových metod svařování 11 absolventů z řad zaměstnanců společnosti Bytostav Poruba a.s.
• Kurzy Nové metody svařování od počátku 14 absolventů z řad zaměstnanců

Tento projekt je financován prostřednictvím OP LZZ z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.

Více informací o možnosti financování projektů z ESF je k dispozici na webové stránce www.esfcr.cz.